Por: Noel F. Alvarado
Con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y que la base trabajadora ejerza su derecho a la capacitación, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) a través del Programa de Apoyo a la Capacitación en el Trabajo y Fomento a la Productividad, en 2018 capacitó a 294 micro, pequeñas y medianas empresas en la CDMX, las cuales son las principales generadoras de empleo.
"Garantizar el derecho de todos y todas las personas trabajadoras de la Ciudad de México a la Capacitación para el trabajo, a un empleo digno y un salario remunerador, es decir, trabajo decente", enfatizó la titular de STyFE, Claudia Luengas Escudero, al encabezar la entrega de las constancias a las empresas que participaron en el programa.
Asimismo, enfatizó que "esto contribuyó a la conservación y fomento de empleos, así como a la mejora en las condiciones de trabajo".
En tanto, el subdirector del Programa de Apoyo a la Capacitación en el Trabajo y Fomento a la Productividad, Raúl Lezama Perea, comentó que el programa "otorga apoyos económicos indirectos a micro, pequeñas y medianas empresas con domicilio en la Ciudad de México, para el pago de acciones de capacitación de su plantilla laboral a través de instructores externos".
"La capacitación está orientada a mejorar la competencia laboral de las personas trabajadoras y sus directivos, así como la implantación de programas de calidad y el incremento de la productividad y competitividad, para lo cual se destinó un apoyo por hora de 690 pesos", indicó.
Entre las empresas beneficiarias se encuentran: Cafetería Artemisa; Mantequillas Artesanales; Restaurante Montecristo; Astral Creaciones; Colegio Bilingüe Richardson Tercero; entre otras.
Los representantes de las empresas que participaron coincidieron en que a través de la capacitación que recibieron han tenido cambios en sus empresas que ven reflejados en el día a día.
Con estas acciones se benefició a cuatro mil 250 personas trabajadoras, de las cuales el 43.5 por ciento fueron mujeres.
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